The RoS S.r.l. Società Benefit ha conseguito la certificazione per la parità di genere secondo la prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022, superando la soglia richiesta.

Per una società Benefit, la certificazione rappresenta un atto di coerenza tra ciò che si dichiara e ciò che si pratica. the RoS ha affrontato il percorso non come un adempimento, ma come un gesto di natura strategica: operando nella consulenza direzionale, considera le persone il proprio asset più prezioso e il vero motore del lavoro che svolge. Mettere le persone al centro, in questa prospettiva, è anche una scelta di metodo prima che di valori.

Pur partendo dai requisiti previsti dalla norma — concepita per la tutela dei lavoratori dipendenti — the RoS ha scelto due personalizzazioni significative rispetto al proprio contesto organizzativo.
La prima riguarda i collaboratori in partita IVA: relazioni di lungo corso, con responsabilità importanti, che l’azienda considera parte integrante dell’organizzazione e che per questo rientreranno, per quanto applicabile, nelle stesse azioni di formazione, tutela e flessibilità riconosciute a tutti.

La seconda riguarda l’ampliamento delle aree di lavoro oltre le sei previste dallo standard: accanto ai temi di genere, the RoS ha introdotto un impegno specifico sul contrasto all’ageismo e alle discriminazioni generazionali, in coerenza con un organico che conta molte persone giovani, all’inizio del proprio percorso professionale. Il piano strategico 2026-2028 prevede il progressivo rafforzamento delle tutele, del welfare e degli strumenti di conciliazione, con un approccio costruito su misura delle persone dell’organizzazione.

«La parità e l’equità, per noi, non si esauriscono nel genere: riguardano il modo in cui contrastiamo i pregiudizi in più direzioni, a partire da come è fatta davvero la nostra organizzazione. Questa certificazione non è un punto di arrivo, ma una tappa di un percorso che continueremo a costruire intorno alle nostre persone.